沒(méi)簽合同被解雇還拖欠工資怎么辦？
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保留好對(duì)方欠發(fā)工資以及有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，或到委提起。
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拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
單位沒(méi)有簽合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以催告單位及時(shí)與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，且可以要求單位在合理期限內(nèi)支付工資；單位拒付的，則勞動(dòng)者可以采取向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。
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被拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦？若勞動(dòng)者確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)服務(wù)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)者與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的確立。此時(shí)如果公司在非法定因素下拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行選擇與公司進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可攜帶能夠證明其與公司
2020.03.06 158 -
沒(méi)有簽合同被拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，是不會(huì)影響勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠雙方存在有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，如工牌、會(huì)議紀(jì)要上勞動(dòng)者的姓名、面試通知等等。
2020.01.21 120 -
被拖欠工資又沒(méi)簽合同怎么辦若勞動(dòng)者確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)服務(wù)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)者與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的確立。此時(shí)如果公司在非法定因素下拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行選擇與公司進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可攜帶能夠證明其與公司
2020.01.09 339
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拖欠工資，沒(méi)有簽合同，拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
沒(méi)有簽合同還拖欠工資，怎么辦
可通過(guò)法律途徑追討欠薪。第一，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第二，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-03-27 15,340 -
被拖欠工資又沒(méi)簽合同怎么辦
首先，大家需要明白的是，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)有簽合同，被拖欠工資怎么辦?
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-17 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,026 2022.05.11 -
01:17
被拖欠工資怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
900 2023.01.04
