被拖欠工資又沒簽合同怎么辦
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若勞動者確實為公司提供了勞動服務，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動者與公司之間勞動關系的確立。此時如果公司在非法定因素下拖欠勞動者工資，屬于違法行為。勞動者可先行選擇與公司進行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無果，勞動者可攜帶能夠證明其與公司存在勞動關系的憑證，比如工作牌、相關第三人證言、考勤記錄等等，然后前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，申請調解或者到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，同時可請求公司予以一定補償。
沒簽勞動合同又拖欠工資勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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被拖欠工資怎么辦沒簽合同拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.08.17 773 -
被拖欠工資沒有簽合同怎么辦？若勞動者確實為公司提供了勞動服務，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動者與公司之間勞動關系的確立。此時如果公司在非法定因素下拖欠勞動者工資，屬于違法行為。勞動者可先行選擇與公司進行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無果，勞動者可攜帶能夠證明其與公司
2020.03.06 158 -
沒有簽合同被拖欠工資怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽勞動合同，是不會影響勞動者請求用人單位支付勞動報酬的權利，只要勞動者能夠雙方存在有事實上的勞動關系，如工牌、會議紀要上勞動者的姓名、面試通知等等。
2020.01.21 120
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拖欠工資，沒有簽合同，拖欠工資沒有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
期間沒簽勞動合同又拖欠工資怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同又拖欠工資怎么辦
1、先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
2022-06-24 15,340 -
沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同被拖欠工資該怎么維權
沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？對于沒有勞動合同的勞資糾紛，最好有相關證據(jù)證明你們之間有事實勞動關系，向所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關工作材料
2022-03-18 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:17
被拖欠工資怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
900 2023.01.04 -
00:59
工資被拖欠怎么辦用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起仲裁
6,438 2022.05.24
