勞動(dòng)法有陪產(chǎn)假規(guī)定嗎
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陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。
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新勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
《勞動(dòng)法》未規(guī)定陪產(chǎn)假，有各地地方法規(guī)規(guī)定，比如江蘇省男方享受護(hù)理假15天，湖南省男方享受護(hù)理假20天，具體期限可以登錄當(dāng)?shù)厝嗣裾俜骄W(wǎng)站查詢。 男職工陪產(chǎn)假期間視為出勤，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 男職工陪產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至陪產(chǎn)假結(jié)束；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定2022不同地區(qū)對于陪產(chǎn)假規(guī)定不同，具體規(guī)定如下： 1、時(shí)間期限：陪產(chǎn)假的時(shí)間期限目前最短為10日，最長近一個(gè)月。 （1）陪產(chǎn)假時(shí)間期限最短是上海，為10天； 上海規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十
2022.10.17 4,571 -
新勞動(dòng)法里有陪產(chǎn)假的規(guī)定嗎陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般
2020.11.05 198 -
勞動(dòng)法里有陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定嗎陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般
2020.09.11 194
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勞動(dòng)法有陪產(chǎn)假的規(guī)定嗎
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)法對陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎
沒有陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺(tái)關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺(tái)了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺(tái)相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。 多數(shù)省份的《
2022-06-30 15,340 -
陪產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定
第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)法有陪產(chǎn)假的規(guī)定
新勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都有。比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假
2021-11-07 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
