醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的法律意義在于限制單位的單方解除權(quán)，醫(yī)療期內(nèi)員工無過錯、企業(yè)裁員及合同到期時，單位不能解除、終止醫(yī)療期內(nèi)的員工，這是對員工在一定期限內(nèi)的特殊保護(hù)。醫(yī)療期對員工的病假工資無直接影響。 醫(yī)療期的計算：第一年醫(yī)療期為3個月，之后為N+ 2,最長不超過24個月，特殊情形延長除外。N系指本單位工作的整年數(shù)。 如，在本單位工作7個月，屬于第一年，則醫(yī)療期為3個月; 再如，在本單位工作5年3個月，整年數(shù)為 5，則為5+ 2，醫(yī)療期為7個月; 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長；工傷職工評定傷殘等級后，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。