勞動(dòng)合同訂立要素有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
簽訂勞動(dòng)合同的要素： （一）用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； （九）法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同簽訂的要素： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
合同成立必須具備的要素有： 1、訂約主體為實(shí)際訂立合同的雙方當(dāng)事人； 2、雙方當(dāng)事人訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求； 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。
-
買(mǎi)賣(mài)合同訂立方式有哪些要素？買(mǎi)賣(mài)合同訂立的形式： 1、供應(yīng)商與出租人直接訂立買(mǎi)賣(mài)合同。 2、承租人作為出租人的委托代理人簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。 3、承租人將其與供應(yīng)商簽訂的合同轉(zhuǎn)讓給出租人。
2021.03.13 107 -
訂立勞動(dòng)合同要注意哪些簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意； 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.17 151 -
訂立勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約；終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；
2020.05.11 118
-
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的要素有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，(三)勞動(dòng)合同期限，(
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同要素主要有哪些
大多數(shù)的勞動(dòng)合同都必須具備同一類(lèi)的因素，因此問(wèn)題勞動(dòng)合同的幾大要素是什么回復(fù)如下這還用規(guī)定，任何合同都至少是兩份，雙方簽字后生效的。而且單位名字什么的也都是必須的窩
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立要求有哪些
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些
勞動(dòng)合同訂立的要求有： 1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)
2022-06-26 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,671 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
