勞動(dòng)糾紛如何起訴？有哪些法律依據(jù)？
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人一般不能直接起訴。而是需要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，才能去起訴，但是法律另有規(guī)定的除外。如果當(dāng)事人在訴訟時(shí)效期限內(nèi)不起訴的，仲裁裁決書就發(fā)生法律效力。
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處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動(dòng)法中。關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，也可以雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，也可以雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。當(dāng)不服仲裁時(shí)，可以再申請?jiān)V訟。
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