工傷期間工資底薪發(fā)放什么意思
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員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時搜集存在勞動關系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認定，工傷認定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。賠償項目：醫(yī)療費、伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應該是全資。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期間不能上班，但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪，如果公司未按照規(guī)定來發(fā)工資，員工是可以依據(jù)法律來對公司進行上訴的。
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工傷康復期間工資只發(fā)底薪么工傷康復期間工資不是只發(fā)底薪的。在工傷康復期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果用人單位只發(fā)底薪并且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，勞動者可以通過到當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁處理解決。
2020.09.20 202 -
工資底薪是什么意思工資底薪即是指勞動者的基本工資，基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
2020.09.11 1,493 -
工傷期間工資是否只發(fā)底薪員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.10 198
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工傷期間工資發(fā)放是指拿底薪嗎
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。
2022-11-08 15,340 -
工傷期間工資發(fā)底薪嗎
《工傷保險條例》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-15 15,340 -
工傷期是什么意思, 工傷期間工資怎么發(fā), 工傷期間工資應該怎么發(fā)放
工傷期是指傷者在受傷后治療及恢復的時間段，是由主治醫(yī)生開具的假條或者經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會承認的時間段。根據(jù)《工傷保險條例》第五種工傷保險待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作
2022-02-25 15,340 -
工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?
《工傷保險條例》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-26 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
