企業(yè)職工工傷處理程序
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企業(yè)職工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出申請(qǐng)﹐并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供﹕1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(局領(lǐng)取)2.工傷員工的復(fù)印件3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)、受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄）5.見(jiàn)的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時(shí)間辦理）1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）4.定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報(bào)告5.用人單位公章、用人單位開(kāi)戶帳號(hào)的印鑒卡或開(kāi)戶許可證復(fù)印件6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料（無(wú)住院無(wú)伙食補(bǔ)助的不需要提供）7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料
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1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、提交材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 3、對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 4、作出工傷認(rèn)定的決定。 5、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 6、勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
企業(yè)申報(bào)工傷理賠的具體程序如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 3、由企業(yè)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇，并提交資料； 4、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)資料進(jìn)行審核； 4、符合條件的，依法支付相應(yīng)的工傷待遇。
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職工工傷處理程序(一)傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)。所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。 (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定
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2020.08.09 140 -
企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序是什么企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序如下： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、提交提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料； 3、對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 4、作出工傷認(rèn)定的決定； 5、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 6、勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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