辭退員工補(bǔ)償費(fèi)什么時(shí)候可以拿到
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1、這要看你公司給不給，如果不給，那就得去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)程序下來，錢拿到手大概也是一兩個(gè)月之后了。2、如果公司主動(dòng)給，那就看公司的時(shí)間了，但也不能拖太久。3、辭退可以要求賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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有工傷員工在臨退休前三個(gè)月提出辭職，并提出按工傷保險(xiǎn)條例由單位支付一次就業(yè)補(bǔ)助金，由單位向社保申報(bào)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
被單位辭退是否可以拿到補(bǔ)償，要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動(dòng)者原因的過失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動(dòng)者能拿到一定的補(bǔ)償。
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公司辭退員工,可以得到什么補(bǔ)償公司辭退員工的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以先同用人單位協(xié)商賠償事宜
2020.11.28 124 -
辭退員工可以得到補(bǔ)償嗎如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如果用人單位提前了三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)定來進(jìn)行，還和勞動(dòng)者的工資有關(guān)。
2020.09.22 179 -
什么時(shí)候企業(yè)可以辭退員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第
2020.03.22 149
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公司辭退員工，什么時(shí)候可以拿到賠償
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-03 15,340 -
員工打架被辭退可以拿到什么補(bǔ)償
比如在公司打架被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者因?yàn)樵诠敬蚣鼙晦o退的，是因?yàn)椤皣?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”規(guī)定阿曼《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定被辭退的，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-23 15,340 -
公司裁員被辭退了可以拿到什么補(bǔ)償
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-19 15,340 -
什么時(shí)候可以辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退職工： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-07-18 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
