公司裁員被辭退了可以拿到什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！睋?jù)此，如果你的月工資不符合該法規(guī)定的高薪條件，則可獲得24個月的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被單位辭退是否可以拿到補償，要看是因為什么原因被辭退的。如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者能拿到一定的補償。
公司辭退員工的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以先同用人單位協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委申請仲裁。
-
被單位辭退可以拿到補償嗎被單位辭退是否可以拿到補償應(yīng)根據(jù)實際情況而定，分析如下： 1、如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償； 2、如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.06.08 359 -
公司裁員被辭退了如何賠償勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進行裁員的，則只要給勞動者經(jīng)濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者。
2020.11.27 186 -
合同期內(nèi)被公司辭退員工可以得到什么補償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟
2020.04.15 132
-
公司裁員被辭退了可以拿到什么賠償
中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2022-03-18 15,340 -
員工打架被辭退可以拿到什么補償
比如在公司打架被辭退，沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者因為在公司打架被辭退的，是因為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”規(guī)定阿曼《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定被辭退的，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償
2022-04-23 15,340 -
公司辭退員工，什么時候可以拿到賠償
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-03 15,340 -
因病被公司辭退！應(yīng)該拿到什么補償？
——（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同.
2022-02-16 15,340
-
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,487 2022.04.15 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,071 2022.04.17
