在試用期辭職工資是怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照《》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，你只需在試用期內(nèi)提前三天書面提出即可。而如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，的做法就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)第八十二條規(guī)定的支付二倍的工資的法律責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期辭職的，根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。
試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)月工資怎么算試用期辭職是有工資。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.09.18 271 -
試用期辭職工資是怎么結(jié)算試用期辭職工資結(jié)算方法具體如下： 1、勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意； 2、3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。 試用期辭職不給工資具體操作方法有以下： 1、協(xié)
2022.08.09 864 -
試用期辭職怎么結(jié)算工資試用期內(nèi)辭職工資的結(jié)算方法是： 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清; 第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放工資。
2020.12.14 388
-
試用期辭職工資怎么結(jié)算，試用期辭職工資怎么計(jì)算
試用期退休，提前3天提交書面退休申請，結(jié)算日期為當(dāng)日，結(jié)算日期為結(jié)算日期后的第4天，可以辦理正常的退休手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)支付。第四天辦理工作交接手續(xù)，必須有書面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接
2021-11-15 15,340 -
在試用期辭職工資怎么樣算
按照《》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，你只需在試用期內(nèi)提前三天書面提出即可。而如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，的做
2022-08-31 15,340 -
在試用期辭職工資怎么計(jì)算
試用期間按國家規(guī)定提前三天辭職申請即可辭職。按照你的描述，公司以工作未滿整月扣除每周日休息日的工資，這是違法的。你每月休四天，如果是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的話，你周日上班應(yīng)計(jì)算為加班工資，公司不僅不應(yīng)該扣工
2022-06-13 15,340 -
在試用期辭職工資怎么算的
如果員工在試用期辭職，工資一般是根據(jù)其當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性足額向其付清工資。否則員工可以依法去申請支付令或者去勞動(dòng)行政部門投訴
2022-06-01 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
