張家口XX勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？
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1.全民合同制職工：此類(lèi)職工由公司原全民所有制固定職工轉(zhuǎn)換而來(lái)，也是企業(yè)目前的主要用工形式。這類(lèi)人員用工管理規(guī)范、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，享有全面的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即所謂的“鐵飯碗”。 2.混崗職工：這部分職工隸屬于加工分廠(chǎng)，為集體企業(yè)職工身份，其管理的規(guī)范性、穩(wěn)定性及安全感與全民合同制職工基本相當(dāng)。這部分人主要集中在二、三線(xiàn)后勤服務(wù)崗位。 3.勞務(wù)派遣臨時(shí)工：這部分人與張家口市金橋人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議書(shū)，公司為用人單位每月按時(shí)將人工費(fèi)用撥入該中心賬戶(hù)，就人員隸屬關(guān)系和管理方式而言，這部分人與勞務(wù)派遣協(xié)議工大體一致。臨時(shí)工大部分主要由附近郊縣農(nóng)民組成，也有少量城市下崗職工，在車(chē)間主要從事苦、臟、累、險(xiǎn)以及簡(jiǎn)單的工作任務(wù)等。
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短是有不同的，一般來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)間都是有時(shí)間限制的；兩者涉及的主體有不同，勞動(dòng)合同一般只會(huì)涉及到工人單位與勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同會(huì)涉及到三方；二者的勞動(dòng)者就職崗位也會(huì)有不同。
1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施; 6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)； 7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。
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勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
2020.05.25 444 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班; 3、涉及主體不
2020.08.21 348 -
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。兩者區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇
2020.03.06 235
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張家口勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別？
1.全民合同制職工：此類(lèi)職工由公司原全民所有制固定職工轉(zhuǎn)換而來(lái)，也是企業(yè)目前的主要用工形式。這類(lèi)人員用工管理規(guī)范、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，享有全面的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即所謂的“鐵飯碗”。 2.混崗職工：
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣有哪些區(qū)別？
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為
2022-05-20 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
1、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同，成立的勞動(dòng)關(guān)系也不一樣。并且勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人； 2、勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都
2022-07-03 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,777 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,671 2022.04.17
