仲裁申請期限是60天還是一年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、仲裁時效為一年；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
所謂勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，否則超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動仲裁期限是一年。勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
-
勞動仲裁期限60天還是1年一年。勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。
2020.04.15 347 -
勞動仲裁的期限是60天還是1年勞動仲裁期限是1年。勞動仲裁時效主要是勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。 勞動仲裁具有以下條件不予受理： 1、申請人不
2022.09.09 575 -
仲裁裁決申請執(zhí)行的期限是一年還是兩年一般來說，仲裁裁決申請執(zhí)行的期限是兩年，兩年之后申請執(zhí)行時效到了之后就會停止的，是從當(dāng)事人這個仲裁裁決書所規(guī)定的履行期限的最后一日開始算起，如果是分期履行的話就從每期履行期間的最后一天開始算起。
2020.11.27 217
-
申請仲裁的期限60天
勞動仲裁時效為一年,也就是所謂的有效期為一年. 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清
2022-07-18 15,340 -
申請勞動仲裁期限60天
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間
2022-08-11 15,340 -
仲裁時效時效是60天還是一年
1、仲裁時效為一年；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-10-06 15,340 -
仲裁是60天到期還是賠償
1、仲裁時效為一年；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-10-17 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
