公司解散是否要提前通知員工？
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公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。 《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
公司解散需要提前通知員工。公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；人民法院依照公司法規(guī)定予以解散。
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公司解散需要提前多少天通知員工公司解散需要提前30天通知員工。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或
2022.04.15 2,275 -
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公司解散需要提前通知嗎企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。由于企業(yè)解散屬于關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，所以應(yīng)當(dāng)提前通知職工。
2020.07.20 293
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公司解散是否需要提前通知職工
公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立，屬于股東，公司股東有權(quán)決定是否解散公司，何時(shí)解散公司，公司員工不能對(duì)股東解散公司提出異議，因此無(wú)需通知員工。 但公司股東解散公司的，應(yīng)當(dāng)向公司員工支付相
2022-07-20 15,340 -
公司解散需要提前通知員工嗎
公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立，屬于股東，公司股東有權(quán)決定是否解散公司，何時(shí)解散公司，公司員工不能對(duì)股東解散公司提出異議，因此無(wú)需通知員工。 但公司股東解散公司的，應(yīng)當(dāng)向公司員工支付相
2022-11-08 15,340 -
公司辭退員工是否要提前通知
大部分公司辭退員工時(shí)，符合《勞動(dòng)法合同法》三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。 有以下情形之一的，用人單位辭員工是需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才
2023-01-16 15,340 -
公司遣散不提前通知員工公司會(huì)被怎么判
用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條限定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，其它情況根據(jù)解除的原由分別，賠償?shù)姆绞绞遣幌嗤摹?1、如果兩方商量一致解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)
2022-07-14 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:16
怎么提起解散公司訴訟提起公司解散訴訟，應(yīng)當(dāng)確定是否符合解散條件和解散事由。公司解散訴訟的情形一般包括：公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由發(fā)生時(shí)；股東會(huì)或者股東大會(huì)決定解散公司；公司因合并或者分立需要解散的；請(qǐng)求解散的。單獨(dú)或者合計(jì)持有公司
1,330 2022.04.17
