天津市工資支付規(guī)定第四條新規(guī)是怎樣的?
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工資支付時間規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決；其他。
北京市工資支付規(guī)定政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導政策。用人單位根據(jù)政府宏觀指導政策和本單位的經(jīng)濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。
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北京市工資支付規(guī)定北京市工資支付規(guī)定：單位要從用工那天起開始算員工的工資。單位可以按小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，需要在工作任務完成后馬上支付勞動者工資。但單位至少每月向勞動者支付一次工資。單位支付勞動者工資需要根據(jù)規(guī)定的日期
2022.04.12 7,450 -
工傷認定辦法第四條的規(guī)定是怎樣的工傷認定辦法第四條的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意
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2020.07.22 393
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對于新招聘的勞動者，用人單位應當以勞動者報到之日作為起薪日期。
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天津市工資支付規(guī)定第8條有什么新規(guī)定?
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2022-09-08 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第37條有什么新規(guī)定?
各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應當如實報告情況，并提供有關的資料和證明。
2022-09-08 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第18條是怎么規(guī)定的?
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的20
2022-09-08 15,340
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抓賭新規(guī)定是怎樣的我國相關法律規(guī)定，以營利為目的，有下列情形之一的，屬于我國相關法律規(guī)定的“聚眾賭博”，1、組織３人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計達到5000元以上的。2、組織３人以上賭博，賭資數(shù)額累計達到５萬元以上的。3、組織３人以上賭博，參賭人數(shù)累計達到２０
2,696 2022.04.15 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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天津限行規(guī)定罰款多少天津限行規(guī)定罰款為，駕駛當日限號車輛在限號區(qū)域通行，屬于違反禁行標志，處罰是扣3分、罰款20至200元，一般是處罰金100元。不過地區(qū)不同具體細則會有些許變化。單雙號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度。對于涉牌違法，根據(jù)具體
1,759 2022.05.18
