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第三十八條怎樣規(guī)定固定工資的支付時間?

2023-11-04 06:40

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條規(guī)定,工資至少每月支付一次,如果現(xiàn)在單位沒有按時支付工資,違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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工資支付時間規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決;其他。

張神兵律師

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