第三十八條怎樣規(guī)定固定工資的支付時間?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條規(guī)定,工資至少每月支付一次,如果現(xiàn)在單位沒有按時支付工資,違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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工資支付時間規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決;其他。
勞動法第三十八條單位有下列情形可解除勞動合同:未按合同提供勞動保護(hù)或條件;未及時支付勞動報酬;未依法繳納社保;單位規(guī)章制度違反法律;以欺詐、脅迫手段簽訂合同無效;法律規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法第三十八條的規(guī)定
我國相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,勞動者是可以自行解除勞動合同的:沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護(hù)的;沒有及時足額的支付勞動報酬的;沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定,損害到
2022.04.12 7,902 -
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國家第八十二條規(guī)定拘留多長時間
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2021.09.18 113
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2022-09-16 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第三十八條是怎么規(guī)定的?
任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動保障部門舉報。㈠未按照或與勞動者約定支付勞動報酬的;㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;㈢克扣或者拖欠勞動者工資的;㈣拒不支付勞動者或支付標(biāo)
2022-09-22 15,340 -
深圳市員工工資支付條例第三十八條是怎樣規(guī)定的?
最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。
2022-10-02 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下:處十萬元以上一百萬元以下罰款,對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定,未按照要求使用商用密碼,或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,528 2022.04.17 -
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后,需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的,需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
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