天津市工資支付規(guī)定第三十八條是怎么規(guī)定的?
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勞動法第三十八條單位有下列情形可解除勞動合同：未按合同提供勞動保護或條件；未及時支付勞動報酬；未依法繳納社保；單位規(guī)章制度違反法律；以欺詐、脅迫手段簽訂合同無效；法律規(guī)定的其他情形。
《刑法》第三百九十八條規(guī)定：國家機關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。
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勞動合同法第三十八條的規(guī)定我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者是可以自行解除勞動合同的：沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護的；沒有及時足額的支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到
2022.04.12 7,902 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么？《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動合同的約定提供勞動保護、拖欠工資、不繳納社保等情形的，勞動者可以直接與其解約勞動合同，不需要提前通知用人單位。
2020.05.04 380 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么勞動合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當解除的情形。
2020.06.27 448
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天津市工資支付規(guī)定第三十八條怎么填
任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報。㈠未按照或與勞動者約定支付勞動報酬的；㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標準的；㈢克扣或者拖欠勞動者工資的；㈣拒不支付勞動者或支付標
2022-09-09 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第三十八條是如何規(guī)定的
任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報。㈠未按照或與勞動者約定支付勞動報酬的；㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標準的；㈢克扣或者拖欠勞動者工資的；㈣拒不支付勞動者或支付標
2022-09-18 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第三十八條新規(guī)是怎樣的?
任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報。㈠未按照或與勞動者約定支付勞動報酬的；㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標準的；㈢克扣或者拖欠勞動者工資的；㈣拒不支付勞動者或支付標
2022-09-09 15,340 -
天津市工資支付規(guī)定第四十三條是怎么規(guī)定的?
本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條、三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。
2022-09-09 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,528 2022.04.17 -
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天津限行規(guī)定罰款多少天津限行規(guī)定罰款為，駕駛當日限號車輛在限號區(qū)域通行，屬于違反禁行標志，處罰是扣3分、罰款20至200元，一般是處罰金100元。不過地區(qū)不同具體細則會有些許變化。單雙號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度。對于涉牌違法，根據(jù)具體
1,759 2022.05.18 -
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刑事立案三大條件是怎么規(guī)定的刑事立案有以下三個條件，分別是： 1、犯罪嫌疑人存在犯罪事實； 2、依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當追究刑事責任； 3、屬于管轄范圍。對于報案、控告、舉報和自首的材料，在經(jīng)過審查后符合立案條件的，人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)應(yīng)當立案。 人民檢察院認為公
1,169 2023.01.04
