員工自動離職工資應(yīng)該怎么樣算呀？
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勞動者提出解除勞動合同（）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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員工在曠工后自離，如果公司不給工資的，應(yīng)該采取協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來維權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的出勤天數(shù)和勞動合同的約定來依法足額為其支付工資。
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員工自離工資應(yīng)該如何算員工自然離職的工資應(yīng)按照勞動合同來發(fā)放員工工資，自然離職在法律規(guī)定中是不允許扣員工工資的。 自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有
2022.07.15 512 -
員工擅自離職后工資應(yīng)該怎么處理員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
2020.02.16 205 -
員工自動離職企業(yè)應(yīng)該怎么辦員工自動離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，限定日期返回工作崗位?2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)
2020.08.21 186
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員工自動離職工資要怎樣算呀？
勞動者提出解除勞動合同（）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動
2022-09-01 15,340 -
員工自動離職怎么算工資呀？
勞動者提出解除勞動合同（）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動
2022-08-28 15,340 -
員工自動離職工資應(yīng)該怎么樣算？
不應(yīng)該拖欠工人的工資，但你應(yīng)該去公司辦理離職手續(xù)?？膳c公司協(xié)商相關(guān)事宜。如果公司不支付工資給你，你可即時向勞動部門申請仲裁，并要求公司支付沒有簽訂期間的差額。
2022-08-24 15,340 -
員工自動離職工資應(yīng)該怎么樣算
沒有簽勞動合同，自動離職，這種情況下，無論是否自動離職，都可以要求賠償雙倍工資?？梢灾鲝埼春灪贤?，主動離職的沒有經(jīng)濟補償。
2022-08-28 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
