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勞動(dòng)合同變更是什么意思

2022-01-19 10:26

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專業(yè)分析:

對(duì)方的行為屬于違法變更勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。 變更勞動(dòng)合同,必須采用書面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化,當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。

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    2020.07.25 216
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    一般的勞動(dòng)合同,是依據(jù)勞動(dòng)法制定的,各地勞動(dòng)部門印制有勞動(dòng)合同樣本,勞動(dòng)合同中涉及合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等的空格部分,由各用工單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法配套規(guī)章結(jié)合本單位具體制度規(guī)定填寫。

    2022-02-21 15,340
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    的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的

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    變更勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動(dòng)合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位

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    合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下,一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對(duì)變更合同的答復(fù); 如果另一方當(dāng)事人在接到對(duì)方當(dāng)事人變更合同的書面要求后,要在法定或約定的時(shí)間內(nèi),通過(guò)書面形式予以答復(fù),表示同意或不同意,同

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