公司未辦理離職手續(xù)但拒簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工拒簽解除勞動合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如果員工具有重大過錯的，單位還可以立即與其解約，無需通知。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒有續(xù)簽勞動合同，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的，公司需要按勞動者在公司的工作年限給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。勞動合同到期公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽，員工拒絕的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
沒簽勞動合同怎么樣辦理離職手續(xù)沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職的原因無關(guān)。
2020.04.30 190 -
未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資怎么辦訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了你的合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是： 1、首先要證明你們
2020.10.30 224 -
因未辦理離職手續(xù)而解除勞動合同怎么辦未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。單位可以無故曠工為理由扣除工資，所以應(yīng)該及時(shí)去辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。
2020.02.16 210
-
勞動合同到期未續(xù)簽但是公司又拒絕辦理離職手續(xù)，我該怎么維護(hù)權(quán)益
（1）根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你可以提前三十天通知公司，即使公司不批，你也可以辭職。 （2）根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2022-03-18 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽怎樣辦離職手續(xù)
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 但是公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦
針對上述情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，如果解除勞動合同符合法定情形
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦理離職手續(xù)
勞動者辭職，那么先提前與單位申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，單位不批準(zhǔn)的，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-03-11 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,064 2022.04.15
