被刑事責(zé)任員工怎么辭退
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勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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9,699 2022.04.17 -
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