自動離職，克扣上個月工資怎么辦
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自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
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不應(yīng)該扣上個月的工資的。 按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。 如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資。
離職被克扣工資的，建議先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。
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離職后克扣工資怎么辦辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申
2020.01.19 636 -
離職被克扣工資怎么辦？勞動者在離職時被克扣工資的，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。
2020.10.25 199 -
自離會扣上個月工資嗎？勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.02.16 195
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員工離職自動離職怎么扣一個月工資
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
2022-07-04 15,340 -
克扣一個月工資怎么辦
用人單位克扣工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2022-08-02 15,340 -
自動離職會克扣工資嗎
1.勞動者自離，若因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者自離的，實踐中，需要勞動者依照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)后，用人單位才會支付剩余的工資。 2.勞動者和用人單位存
2022-06-27 15,340 -
辭職后自動離職不發(fā)上個月工資怎么辦？
自動退休公司上個月不發(fā)工資的，勞動者可以起訴公司，但不能直接起訴。因為這是勞動爭議，所以應(yīng)該先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁對仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟。
2021-11-01 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,612 2022.05.11
