沒(méi)有雇傭合同與經(jīng)紀(jì)人是如何證明雇傭關(guān)系的
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法律分析：勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集： 1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。 2.同事證明。 3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；雇員受雇主控制。
勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
-
沒(méi)有雇傭合同如何構(gòu)成雇傭關(guān)系沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)相關(guān)憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系，如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄、雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件等。
2020.05.03 188 -
沒(méi)有雇傭合同算雇傭關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.07 382 -
雇傭關(guān)系如何證明雇傭關(guān)系的證明方式是： 1.雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2.雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3.雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
2020.05.07 955
-
沒(méi)有雇傭合同怎么證明雇傭關(guān)系
勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作的記錄等等。
2022-05-22 15,340 -
雇傭關(guān)系證明如何寫(xiě)，雇傭關(guān)系證明怎么寫(xiě)
不違反法律規(guī)定則應(yīng)該是有效的，寫(xiě)明住進(jìn)你家的原因即可，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系早已經(jīng)解除，所以他在你家發(fā)生事故原則上還是其本人負(fù)責(zé)，建議還是審慎行事，以免不必要的麻煩。事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)來(lái)劃分的，
2022-04-14 15,340 -
雇傭關(guān)系證明，雇傭關(guān)系證明怎么寫(xiě)
不違反法律規(guī)定則應(yīng)該是有效的，寫(xiě)明住進(jìn)你家的原因即可，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系早已經(jīng)解除，所以他在你家發(fā)生事故原則上還是其本人負(fù)責(zé)，建議還是審慎行事，以免不必要的麻煩。事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)來(lái)劃分的，
2022-04-22 15,340 -
雇傭關(guān)系如何證明
雇傭關(guān)系的證明方式是： 1.雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2.雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3.雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
2022-05-16 15,340
-
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:19
沒(méi)有書(shū)面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書(shū)面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見(jiàn)的證據(jù)有以下幾種：1、書(shū)證。例如，在買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書(shū)證；2、物證。
2,430 2022.05.11
