簽了保密協(xié)議還要遵守競業(yè)限制
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保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
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退休后還要遵守競業(yè)限制嗎退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。
2020.11.04 131 -
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議能同時簽嗎保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負保密義務(wù)的合同條款；競業(yè)限制是要求負有競業(yè)限制義務(wù)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者己開業(yè)生產(chǎn)
2020.05.21 248 -
簽有保密協(xié)議是否就有競業(yè)限制并不是簽有保密協(xié)議是一定會有競業(yè)限制條款。用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也可以在勞動合同或保密協(xié)議中簽訂競業(yè)限制條款，只有雙方依法協(xié)商一致，才會有該條款。
2022.08.09 293
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簽了保密協(xié)議要遵守競業(yè)限制
1，競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應(yīng)在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補償金，該補償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補償金，協(xié)議還沒有失效，只有你發(fā)通知后要求公司
2022-02-19 15,340 -
簽了保密協(xié)議，還能要求競業(yè)限制嗎
勞動合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競業(yè)限制和保密義務(wù)。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務(wù)性的，對方不需要支付你相關(guān)經(jīng)濟補償；競業(yè)
2022-05-07 15,340 -
簽了保密協(xié)議還能要求競業(yè)限制嗎
勞動合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競業(yè)限制和保密義務(wù)。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務(wù)性的，對方不需要支付你相關(guān)經(jīng)濟補償；競業(yè)
2022-03-19 15,340 -
保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議書
保守商業(yè)秘密協(xié)議書 公司 法定代表人： 委托代理人： 乙方（保密義務(wù)人）：身份證號碼： 鑒于乙方是甲方或曾經(jīng)是甲方員工，有知悉甲方商業(yè)秘密的現(xiàn)實或可能，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，特訂立以下保守商業(yè)秘密及
2022-05-06 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
