簽了保密協(xié)議還能要求競業(yè)限制嗎
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勞動合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競業(yè)限制和保密義務。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務性的，對方不需要支付你相關經(jīng)濟補償；競業(yè)限制是有補償?shù)?，你在離職后24個月之內(nèi)不得有競業(yè)限制條款約定的情況，對方每月支付你600元。個人認為對方提出的條件是可以考慮的，可以要求對方和你簽訂書面協(xié)議，約定原勞動合同中的保密條款和競業(yè)限制條款不再履行，這樣你們雙方可以做到不再有任何牽連。
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保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項負保密義務的合同條款；競業(yè)限制是要求負有競業(yè)限制義務勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位或者己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；二者并不沖突重復。
保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
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保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
2020.09.15 196 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的能同時簽嗎保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.01.15 313 -
保密協(xié)議能不能有競業(yè)限制能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條中有規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當
2020.10.09 168
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簽了保密協(xié)議，還能要求競業(yè)限制嗎
勞動合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競業(yè)限制和保密義務。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務性的，對方不需要支付你相關經(jīng)濟補償；競業(yè)
2022-05-07 15,340 -
簽了保密協(xié)議還要遵守競業(yè)限制
1，競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補償金，該補償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補償金，協(xié)議還沒有失效，只有你發(fā)通知后要求公司
2022-02-01 15,340 -
簽了保密協(xié)議要遵守競業(yè)限制
1，競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補償金，該補償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補償金，協(xié)議還沒有失效，只有你發(fā)通知后要求公司
2022-02-19 15,340 -
有必要簽訂競業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2021-11-18 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,903 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
