核心內容：職工享受生育保險待遇的條件規(guī)定為(一)符合國家計劃生育政策生育或實施計劃生育手術；(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。以上兩個條件缺一不可，即使所在單位繳納了生育保險費，違反計劃生育政策生育的，也不能享受生育保險待遇。臨沂市某企業(yè)女職工在未經(jīng)計劃生育部門核準的情況下，違反計劃生育政策生育第二胎，到生育保險機構領取生育保險待遇時被拒絕。該職工感覺委屈，“俺單位給繳納了生育保險費了，怎么就不能享受待遇呢”不少人像她一樣存在認識誤區(qū)：違反政策生育已經(jīng)被有關部門處罰過了，單位既然參加了生育保險，繳納了生育保險費，那就應該享受生育保險待遇。山東省《企業(yè)職工生育保險規(guī)定》對職工享受生育保險待遇的條件做了明確規(guī)定：(一)符合國家計劃生育政策生育或實施計劃生育手術；(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。以上兩個條件缺一不可，即使所在單位繳納了生育保險費，違反計劃生育政策生育的，也不能享受生育保險待遇。中顧法律知識拓展：相關案例A系某縣供銷聯(lián)社經(jīng)理部職工，2006年已生育一女。2009年4月，A與該供銷社簽訂了為期4年的勞動合同。2010年9月，A未經(jīng)批準生育了第二胎。此后，A未再到單位上班，單位停發(fā)了其工資，對其生育費用也不同意報銷。2010年10月，供銷社以A嚴重違反規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。A不服，于2010年12月向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11392199968604481699.html">勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求撤銷單位解除勞動合同的決定，發(fā)放欠發(fā)的3400元工資，報銷生育費用3000元。供銷社辯稱：A違反國家的計劃生育法規(guī)政策，私自生育二胎，根據(jù)有關政策，不享受生育保險待遇，另外，單位與其解除勞動合同的行為是合法有效的。