勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎，有沒有法律規(guī)定
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勞動爭議訴訟屬于民事訴訟，不屬于行政訴訟。勞動者與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議，勞動法、民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，或者提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞動爭議是有訴訟時效規(guī)定的。如果當(dāng)事人要起訴的，一般需要先申請仲裁，仲裁時效期間是一年；若對仲裁裁決不服的，則可以在十五日的訴訟時效期限內(nèi)去依法提起訴訟。
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勞動爭議算行政訴訟嗎？用人單位與勞動者之間的勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。若勞動合同履行地不明確的，由
2020.09.28 141 -
勞動爭議是屬于民事訴訟嗎勞動爭議訴訟屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。 勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位
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勞動爭議訴訟，屬于勞動法的行政訴訟，還是行政訴訟？
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勞動爭議是屬于行政訴訟還是行政仲裁
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2021-11-18 15,340 -
勞動糾紛訴訟屬于行政訴訟嗎
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2021-11-24 15,340
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