勞動糾紛訴訟屬于行政訴訟嗎
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1、勞動糾紛訴訟不屬于行政訴訟，而屬于民事訴訟。勞動者與事業(yè)單位產(chǎn)生勞動爭議的，適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，而不是提起行政訴訟。 2、與公司發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因?yàn)閯趧訝幾h向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
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勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在
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行政復(fù)議糾紛屬于行政訴訟嗎？
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