合同到期公司不續(xù)簽但仍在上班該怎么辦
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勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
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勞動合同到期不續(xù)簽仍在上班公司要怎么賠償要求原單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.07 286 -
勞動合同已到期沒續(xù)簽但還在公司上班怎么辦勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的
2020.11.28 498 -
公司合同到期沒有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過一個月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655
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合同到期公司不續(xù)簽但仍在上班
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-03-20 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但仍在上班
需要說明的是我們是2005年6月簽的合同時間為6個月，也就是說到2005年12月31日為止，從06年元月1日起我們既沒有收到通知說要解除合同，也沒有通知合同延續(xù)，是否可以認(rèn)同合同自動延續(xù)。如果在今天的
2022-01-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，該怎么辦
當(dāng)然，有些省份有自己的規(guī)定，比如湖北省就有規(guī)定，沒有續(xù)定勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的：因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在上班，公司會怎么辦
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同
2022-04-20 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,606 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
778 2022.06.22
