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勞動(dòng)者單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同生效嗎

2022-07-07 01:33

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專業(yè)分析:

合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力,合同是否生效,取決于是否符合法律規(guī)定的有效條件。合同生效與合同成立中《合同法》第44條規(guī)定:“依法成立的合同,自成立時(shí)生效?!绷_馬法曾規(guī)定了“同時(shí)成立之原則”,認(rèn)為法律行為的成立與效力同時(shí)發(fā)生。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)立法與司法實(shí)踐對(duì)合同成立與生效以及相關(guān)的合同的不成立與無(wú)效未作出嚴(yán)格的區(qū)分,從而將合同的成立與生效等同起來(lái)。

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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意如下問(wèn)題: 1、書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立,否則將面臨雙倍工資的處罰,凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)查詢其離職證明,查清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù); 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得采取法律明文禁止的行為,如扣押證件、要求擔(dān)保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動(dòng)合同盡可能的簡(jiǎn)單明了,如果過(guò)于復(fù)雜,而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行,很可能將造成對(duì)自身不利的證明。 5、對(duì)于工資的約定,應(yīng)當(dāng)合理計(jì)劃,從而合法有效地規(guī)劃個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度,并應(yīng)在制度頒布或勞動(dòng)合同簽訂同時(shí)向勞動(dòng)者公示,要求其確認(rèn)簽字,從而為用人單位依據(jù)勞動(dòng)制度行使獎(jiǎng)懲制度提供依據(jù),否則將無(wú)約可依,用人單位無(wú)法及時(shí)有理有利與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

孟金龍律師

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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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