勞動(dòng)者單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同生效嗎
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意如下問(wèn)題: 1、書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立,否則將面臨雙倍工資的處罰,凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)查詢其離職證明,查清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù); 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得采取法律明文禁止的行為,如扣押證件、要求擔(dān)保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動(dòng)合同盡可能的簡(jiǎn)單明了,如果過(guò)于復(fù)雜,而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行,很可能將造成對(duì)自身不利的證明。 5、對(duì)于工資的約定,應(yīng)當(dāng)合理計(jì)劃,從而合法有效地規(guī)劃個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度,并應(yīng)在制度頒布或勞動(dòng)合同簽訂同時(shí)向勞動(dòng)者公示,要求其確認(rèn)簽字,從而為用人單位依據(jù)勞動(dòng)制度行使獎(jiǎng)懲制度提供依據(jù),否則將無(wú)約可依,用人單位無(wú)法及時(shí)有理有利與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位和勞動(dòng)者怎么簽訂勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.09.01 644 -
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
2020.09.11 1,391 -
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。
2020.04.24 696
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單位和勞動(dòng)者如何訂立勞動(dòng)合同?
1、訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者必須要和單位訂立勞動(dòng)合同嗎
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是: 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)者必須要和單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是: 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-05-30 15,340 -
用人單位可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者
2022-04-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn):1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó),年滿十六周歲,且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力;2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17