單位和勞動者如何訂立勞動合同？
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用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當注意如下問題： 1、書面勞動合同應當在用工之日起30日內訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應當及時與之解除勞動關系。 2、訂立勞動合同時，應當查詢其離職證明，查清勞動者是否與其他單位存在勞動合同關系或承擔競業(yè)禁止義務； 3、訂立勞動合同時，不得采取法律明文禁止的行為，如扣押證件、要求擔保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動合同盡可能的簡單明了，如果過于復雜，而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行，很可能將造成對自身不利的證明。 5、對于工資的約定，應當合理計劃，從而合法有效地規(guī)劃個人所得稅、社會保險的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度，并應在制度頒布或勞動合同簽訂同時向勞動者公示，要求其確認簽字，從而為用人單位依據(jù)勞動制度行使獎懲制度提供依據(jù)，否則將無約可依，用人單位無法及時有理有利與勞動者解除勞動合同關系。
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勞動者應如何訂立勞動合同根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有： (一)自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應
2020.12.10 192 -
如何訂立勞動合同與用人單位勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.03 154 -
用人單位如何訂立勞動合同？用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。
2020.11.16 304
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用人單位與勞動者如何訂立勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用
2021-11-19 15,340 -
勞動者必須要和單位訂立勞動合同嗎？
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。 3、保護勞動者的合法權益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-05-30 15,340 -
勞動合同訂立的原則是什么, 用人單位和勞動者應當如何訂立勞動合同
一、訂立勞動合同的原則 1、平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合
2022-02-15 15,340 -
勞動者必須要和單位訂立勞動合同嗎
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。 3、保護勞動者的合法權益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-05-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
