如何處理集體勞動爭議
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處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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集體合同爭議如何處理處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協(xié)商解決。如果當事人協(xié)商不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.10.14 154 -
如何處理集體合同爭議處理集體合同爭議的辦法：當事人通過協(xié)商自行解決；協(xié)商不成的，向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T書面提出協(xié)調處理的申請；或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.05.01 131 -
集體勞動爭議如何申請仲裁？集體勞動爭議仲裁的申請流程如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調解庭調解； 4、開庭審理，仲裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結果不服可起訴； 7、獲得賠償。
2020.04.12 253
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集體勞動爭議該如何處理
需視不同情形而定。根據(jù)《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
2022-11-15 15,340 -
集體勞動爭議應如何處理
需視不同情形而定。根據(jù)《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
2022-07-20 15,340 -
集體勞動爭議一般應該如何處理
1、因簽約發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調處理； 2、因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
集體勞動爭議如何處理，因簽訂和履行集體勞動爭議的處理程序是什么
發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向上級工會報告，依法參與處理。工會參與處理集體勞動爭議，應積極反映勞動者的正當要求，維護勞動者合法權益。因集體勞動爭議導致停工、怠工的，工會應當及時與有關方面協(xié)商
2022-02-14 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,983 2022.04.17
