集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理
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需視不同情形而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
處理集體合同爭(zhēng)議的辦法：當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商自行解決；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理的申請(qǐng)；或者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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集體合同爭(zhēng)議如何處理處理集體合同爭(zhēng)議的辦法有，由當(dāng)事人協(xié)商解決。如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)商解決；或者當(dāng)事人也可以申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.10.14 154 -
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁？集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)流程如下： 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開(kāi)庭審理，仲裁裁決； 5、拿仲裁裁決書(shū)； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償。
2020.04.12 253 -
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 145
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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議一般應(yīng)該如何處理
1、因簽約發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理； 2、因履約發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎樣處理
處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法：因簽約發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。
2022-06-25 15,340 -
集體合同爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞
2022-06-12 15,340 -
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，因簽訂和履行集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是什么
發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理。工會(huì)參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)積極反映勞動(dòng)者的正當(dāng)要求，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商
2022-02-14 15,340
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工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,821 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17
