集體合同爭議應(yīng)該如何處理
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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 依據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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處理集體合同爭議的辦法有，由當(dāng)事人協(xié)商解決。如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)商解決；或者當(dāng)事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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集體合同爭議的處理集體合同爭議的處理是用人單位、工會、職工之間可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。對于用人單位違反集體合同的行為，工會可依法要求其承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.13 118 -
集體合同爭議如何解決因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2021.02.28 132 -
集體合同爭議怎么處理集體合同爭議的處理方式為，協(xié)商解決的方式。如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)商；或者當(dāng)事人也可以申請仲裁，或者依法向法院起訴。
2020.02.09 131
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集體合同爭議如何處理
集體合同爭議是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)集體勞動權(quán)利義務(wù)的爭議。 在我國，根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議通過行政機(jī)關(guān)的協(xié)商加以解決
2022-03-12 15,340 -
違反集體合同的爭議糾紛如何處理？
集體合同糾紛的處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商；勞動者或者用人單位一方或者雙方向勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請協(xié)調(diào)；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-10-31 15,340 -
集體合同爭議如何解決
因集體合同發(fā)生的爭議包括協(xié)商過程中發(fā)生的爭議和履行過程中發(fā)生的爭議兩種，對這兩種爭議的解決方式是不同的。 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提
2022-03-12 15,340 -
怎么處理集體合同爭議
根據(jù)《勞動法》第八十四條的規(guī)定，當(dāng)事人因簽訂集體合同而無法解決爭議的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2021-11-12 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11 -
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合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,012 2022.04.17 -
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買賣房的合同應(yīng)該如何寫買賣房屋涉及到的事項(xiàng)非常的多，簽訂房屋買賣合同更是必不可少的。在簽訂合同的時候，一定要注意確保維護(hù)自己的合法權(quán)益。房屋的買賣合同首先要寫清楚房屋的情況，這個是必備的條款，能夠更好的明確房屋的信息。在買賣之前，應(yīng)詳細(xì)查看房屋的房產(chǎn)證原件，確保
1,162 2022.04.17
