雇傭關系中能申請工傷認定嗎
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。
不可以。只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
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雇傭關系能否認定工傷雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能認定為工傷。參照我國《民法典》有關規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。
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雇傭關系中可以認定工傷嗎
雇傭關系中不可以認定工傷，只有勞動關系中才能認定為工傷。 提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動
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