t1、下崗職工是指在原企業(yè)中3個(gè)月以上沒有工作崗位，且未得到安置和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，但沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。下列人員不視為下崗職工：廠內(nèi)輪訓(xùn)，停薪留職，自謀職業(yè)，提前退養(yǎng)，帶職培訓(xùn)，勞務(wù)輸出，多種經(jīng)營(yíng)，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等。t2、對(duì)企業(yè)職工下崗實(shí)行申報(bào)備案制度。企業(yè)要先分流、后下崗，多分流、少下崗，不要在同一時(shí)間集中安排下崗。企業(yè)擬定職工下崗方案時(shí)，應(yīng)同時(shí)提出基本生活保障和再就業(yè)的措施，充分聽取職代會(huì)意見，并向勞動(dòng)部門申報(bào)備案。企業(yè)當(dāng)年職工下崗人數(shù)超過企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾蚱涫跈?quán)的部門核準(zhǔn)。t3、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的企業(yè)一般不得安排下列人員下崗：省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范，歸國(guó)華僑，在孕、產(chǎn)、哺乳期間的女工，烈士和現(xiàn)役軍人的配偶，因公負(fù)傷并確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員，按比例就業(yè)的殘疾人以及配偶方已下崗的職工。t4、企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：t（1）提前15日向工會(huì)或職代會(huì)說(shuō)明情況；t（2）提出下崗及再就業(yè)方案，經(jīng)職代會(huì)討論；t（3）確定下崗人員，與下崗職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容t（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交下崗及再就業(yè)方案，由勞動(dòng)部門對(duì)下崗職工進(jìn)行認(rèn)定；t（5）向下崗職工發(fā)放當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門印制的《下崗職工證》。t參見：關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的若干意見（豫發(fā)[1998]12號(hào)）t發(fā)布日期：1998年7月23日t執(zhí)行日期：1998年7月23日