國有企業(yè)安排職工下崗須遵循什么原則安排職工下崗須遵循的一般程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)確定下崗職工的原則和程序。國家規(guī)定，國有企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正的原則，要說明原因，講清政策。有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女的；?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?；烈士遺屬；現(xiàn)役軍人配偶；殘疾人等。安排職工下崗須遵循的一般程序：一是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15天向工會或者職代會說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工下崗分流意見；二是制定職工下崗及再就業(yè)方案，內(nèi)容包括安排下崗人數(shù)、實(shí)施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心及促進(jìn)再就業(yè)措施等；三是由企業(yè)填報(bào)《職工下崗登記表》，報(bào)送地方勞動保障部門或其委托的企業(yè)主管部門，由其核實(shí)、認(rèn)定并備案。此外，企業(yè)在制定職工下崗方案的同時(shí)，要組建再就業(yè)服務(wù)中心，否則企業(yè)不得安排職工下崗。 企業(yè)管理下崗職工的具體內(nèi)容企業(yè)對下崗職工管理的主要內(nèi)容：一是由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T通過企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放“下崗職工證明”。下崗職工憑“證明”領(lǐng)取基本生活費(fèi).
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則。 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)。 3、不具有侮辱性和懲罰性。 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
處理離婚時(shí)，必須遵循男女平等原則、照顧子女和女方利益原則、有利生活方便生活原則、權(quán)利不得濫用原則等原則。法律規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂的，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
-
簡述工傷保險(xiǎn)必須遵循的原則1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則； 2、國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則； 3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則； 4、個人不繳費(fèi)原則； 5、區(qū)別因工與非因工原則； 6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則； 7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則； 8、確定
2020.08.25 228 -
機(jī)構(gòu)編制工作必須遵循的原則有1.堅(jiān)持黨管機(jī)構(gòu)編制。堅(jiān)持黨對機(jī)構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)， 2.堅(jiān)持優(yōu)化協(xié)同高效。優(yōu)化就是科學(xué)合理、權(quán)責(zé)一致，協(xié)同就是有統(tǒng)有分、有主有次，高效就是履職到位、流程通暢。 3.堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制剛性約束。機(jī)構(gòu)編制一經(jīng)確定必須嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)把機(jī)構(gòu)編制工
2020.03.14 1,987 -
勞動合同必須遵循什么原則勞動合同必須遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不
2020.01.31 266
-
工傷認(rèn)定程序必須遵循哪些原則
工傷認(rèn)定流程：提出申請——受理申請——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷認(rèn)定遵循以下流程：一、提出申請用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日
2022-04-15 15,340 -
我國現(xiàn)行期刊出版須遵循的原則
期刊出版必須堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向和出版方向，堅(jiān)持把社會效益放在首位、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則，傳播和積累有益于提高民族素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)
2022-03-16 15,340 -
合同訂立過程中必須遵循的原則
合同訂立過程中必須遵循以下原則： 一、平等原則 合同當(dāng)事人的法律地位平等，這種平等是指當(dāng)事人之間不存在服從與被服從的關(guān)系，即使當(dāng)事人之間在其他方面具有不平等的關(guān)系(如行政管理與被管理的關(guān)系)，但在訂立
2022-05-03 15,340 -
公開政府信息須遵循什么原則
《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定了政府信息公開應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、便民的基本原則,如下:行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地公開政府信息。行政機(jī)關(guān)公開政府信息,不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會穩(wěn)定
2021-12-28 15,340
-
00:53
教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨(dú)立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
