退休工人勞動糾紛爭議行政強制仲裁
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不屬于勞動仲裁的受理范圍。 勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動仲裁后強制執(zhí)行的程序是： 1、首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行局；對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。 2、執(zhí)行局在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。 3、人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。
勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構(gòu)代碼，強制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
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勞動爭議糾紛如何申請勞動仲裁?(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.12.07 375 -
勞動糾紛仲裁能約定強制執(zhí)行嗎勞動糾紛不能約定勞動爭議仲裁委員會，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件是法定管轄。
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勞動爭議糾紛是否可以仲裁勞動爭議糾紛可以仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.01 176
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2022-04-14 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
強制執(zhí)行勞動爭議仲裁怎樣
1、向法院提交書面申請書和申請執(zhí)行所需的其他資料。2、向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。3、申請執(zhí)行的事項，只有裁決書的裁定范圍，不得提出其他要求。
2021-11-14 15,340 -
勞動爭議糾紛能否仲裁
如果符合下列條件，當(dāng)事人能對勞動爭議去提起仲裁：申請人為勞動爭議的當(dāng)事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提
2022-05-15 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,995 2022.04.17 -
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3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
