女職工懷孕可以被辭退嗎?
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女職工懷孕期被辭退可以嗎?職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資),此外,還應支付津貼,生育費用(含:檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
《》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法。法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動部《違反〈〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號第三條規(guī)定:本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成女職工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
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在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 如辭退違法,建議申請勞動仲裁維權。
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女職工懷孕期間可以被辭退嗎
孕期女職工如果沒有過錯的,一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護,用人單位不得降低其基本工資,也不得隨意與之解除勞動合同,但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的,即使在懷孕期內(nèi)也不予保護,用人單位可以依法辭退。
2020.10.22 161 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎?
女職工孕期除存在以下情形外,不能被辭退:同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其
2020.03.15 161
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女職工懷孕可以可以被辭退嗎
女職工孕期一般不能辭退。懷孕期間女職工受法律保護,用人單位不得降低基本工資或隨意解除勞動合同。但嚴重違反規(guī)章制度對企業(yè)造成重大損害的,即使懷孕期間也不予保護,用人單位可以依法辭退。
2021-11-03 15,340 -
女職工懷孕了可以被辭退嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動
2022-07-06 15,340 -
女職工懷孕可以辭退嗎?
除非有重大違紀行為,否則不能退休。 工人有以下情況之一,使用者不得按照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同 (一)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前沒有進行職業(yè)健康檢查,或者懷疑職業(yè)病患
2021-10-23 15,340 -
懷孕女職工可以辭退嗎
如果懷孕女職工符合下列情形,用人單位可以辭退:同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴重違反單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;其他。
2022-07-02 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人,向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是一種嚴重
882 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的,屬于用人單位違法解除勞動合同,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍,即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金,
1,865 2022.06.15