工資雙倍賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁時(shí)效
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雙倍工資發(fā)生在用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時(shí)效受一年的限制。自第二個(gè)月期滿開(kāi)始滿十二個(gè)月時(shí)，第二個(gè)月的雙倍工資就超過(guò)了仲裁時(shí)效。但第三個(gè)月的仲裁時(shí)效還有一個(gè)月期滿。以此類推，直到所有的仲裁時(shí)效全部屆滿。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
當(dāng)事人就未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資提請(qǐng)仲裁的，時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。
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雙倍工資的仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，由一方當(dāng)事人向另一方請(qǐng)求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。 當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,491 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效及雙倍工資問(wèn)題未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2020.06.08 219
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效
首先，我認(rèn)為，你是11月出來(lái)的，到現(xiàn)在沒(méi)有過(guò)1年呀，應(yīng)該沒(méi)有過(guò)時(shí)效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其次，你可以向廣州方面申請(qǐng)，我有一個(gè)類似案例，當(dāng)事人工作單位在深圳，被派遣到杭州工作，雙倍工資也支持了，現(xiàn)在在
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資申請(qǐng)時(shí)效
具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐年P(guān)于雙倍工資適用的仲裁時(shí)效確定，現(xiàn)在大多數(shù)地方的雙倍工資適用一年的仲裁時(shí)效。如果適用一年的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁沒(méi)用的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效規(guī)定
1、雙倍工資的給付是自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。并且在滿一年的當(dāng)日視為雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、加班費(fèi)不雙倍，不過(guò)自勞動(dòng)行政部門責(zé)令給付而逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%-1
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效問(wèn)師
雙倍工資發(fā)生在用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時(shí)
2023-06-21 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,214 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17
