勞動(dòng)合同簽一年但是一年后再簽合法嗎
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這是不合法的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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一般情況下合法，勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動(dòng)者簽訂合同明顯是不合法的。
一年一簽勞動(dòng)合同一般是合法的，公司與員工可以協(xié)商確定簽約的期限。但如果在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次一年期限的合同，且員工適應(yīng)其工作，也無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且要按月發(fā)工資。勞動(dòng)派遣公司要和接受勞動(dòng)派遣的單位簽務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務(wù)讓勞動(dòng)者
2021.11.17 1,689 -
一年一簽勞動(dòng)合同合法嗎合同一年一簽合法，勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.24 580 -
一年一簽勞動(dòng)合同是合法的嗎合同一年一簽一般來(lái)說(shuō)是不違法，但是要看是哪種合同。 勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后； 如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)
2020.05.21 197
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勞動(dòng)合同一年一簽, 但是簽一年后怎么辦
如果從2008年1月1日開(kāi)始你仍然是一年一簽合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你已經(jīng)與企業(yè)兩次簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同，從第三次簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，就已經(jīng)視為企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年后面再簽
你現(xiàn)在與單位已經(jīng)在法律上視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝辉?011年7月合同到期后一直未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年。單位應(yīng)當(dāng)向你支付2008年2月至2008年7月期間以及2011年8月至
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同法幾年一簽，一年一簽合法嗎
一年一簽合法，具體由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一年內(nèi)可以再簽一次嗎
（一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理： 1、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,842 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
