沒有簽勞動(dòng)合同。本單位勸退。如何辦。
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根據(jù)您的描述，未簽書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以索要雙倍工資。
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如果員工被辭退時(shí)沒有勞動(dòng)合同的，可以依法獲得以下賠償：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個(gè)月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金；其他。
沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。我剛法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒有特殊原因是不可以辭退員工的，這個(gè)時(shí)候辭退員工是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償金補(bǔ)償。
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞
2020.09.02 150 -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞
2021.07.02 79 -
單位沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年后，
2022.04.13 1,422
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單位沒有簽勞動(dòng)合同如何辦?
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
2022-09-04 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同如何辦？
所有的必須一式兩份且有勞動(dòng)局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-09-01 15,340 -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何辦？
沒簽的，可以主張雙倍工資和時(shí)的補(bǔ)償金。《》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞
2022-09-16 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同該如何辦？
所有的必須一式兩份且有勞動(dòng)局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-09-02 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
