沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以不付雙倍工資
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用人單位在用工的一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可不付雙倍工資。只要及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并補(bǔ)簽即可。但超過(guò)一個(gè)月的，則需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為最高限制。
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不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.30 199 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有雙倍工資未簽勞動(dòng)合同不是一定會(huì)有雙倍工資。如果用人單位與勞動(dòng)者是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)還未簽的，只要及時(shí)訂立，不需要支付雙倍工資。但超過(guò)一個(gè)月的，就需要支付雙倍工資。
2020.01.31 164
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不簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
2022-02-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資？
入職超過(guò)一年無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為無(wú)固定期合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，因?yàn)闆](méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償，即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工
2023-02-18 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以獲得雙倍工資
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年”，根據(jù)文
2022-08-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同的才可以要求雙倍工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾
2022-03-12 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,111 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,526 2022.05.11
