周末加班怎么算？加班費(fèi)如何計(jì)算？
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周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。
周末加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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周末班次加班費(fèi)怎么算？如果用人單位不休周末，則加班費(fèi)至少是平日的2倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。如果是法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資。
2020.10.12 125 -
平時(shí)加班和周末加班工資如何計(jì)算平時(shí)加班和周末加班工資按如下方式計(jì)算：平時(shí)加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資不得低于平時(shí)的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)
2022.06.17 2,872 -
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本
2022.04.16 385
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周末工資計(jì)算方式，周末加班算不算加班費(fèi)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
2022-04-08 15,340 -
周末加班工資計(jì)算方法，周末上班算不算加班費(fèi)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
2022-03-21 15,340 -
周末加班工資如何計(jì)算周末加班工資規(guī)定
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢 周末加班工資規(guī)定： 1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-30 15,340 -
加班周末怎么計(jì)算
至于勞動(dòng)法對于加班周末的計(jì)算如下； 法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)而未支付的，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。 證明加班時(shí)間方面的證
2022-06-30 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
