怎么拒絕跟公司簽合同？
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用工一個(gè)月內(nèi)簽合同是勞動(dòng)法規(guī)定的，公司按法規(guī)辦事，如果公司不按規(guī)定簽合同，受到舉報(bào)，是要受到處罰的，會(huì)在經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上給公司帶來(lái)?yè)p失，相信公司的人事人員比你更了解這個(gè)，他們不是傻瓜。 所以你的問(wèn)題沒(méi)有空子可鉆。 解決方法有： 1、辭職，別待了 2、你在公司待的那三四個(gè)月做事情的重要性如何？如果重要，就是目前公司離不開(kāi)你，你可以說(shuō)再考慮下，一般都能得到允許的，但如果不是那么重要的話，請(qǐng)參考第一條。
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要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)者仲裁。
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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怎么拒絕簽合同1、標(biāo)出條款。遇到了一些不合理的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者，覺(jué)得公司寫(xiě)了很多霸王條款，不想簽這份合同，首先要認(rèn)真閱讀這份合同，把那些不合理的條款標(biāo)注出來(lái)，然后找公司協(xié)商。 2、進(jìn)行協(xié)商。拿著這份存在不合理?xiàng)l款的合同，作為勞動(dòng)者，及時(shí)和用人單位進(jìn)行
2020.09.16 632 -
跟公司簽合同怎么簽當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2021.04.22 357 -
員工拒絕簽合同公司有責(zé)任么“員工拒簽合同單位沒(méi)有責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際
2020.07.29 157
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公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 同時(shí)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需自用工第二個(gè)
2022-03-20 15,340 -
保險(xiǎn)公司拒絕簽訂合同怎么辦
原則上合同是雙方協(xié)商一致才能簽訂，你不同意可以與對(duì)方協(xié)商修改。 如果保險(xiǎn)公司拒絕修改你就先簽著，如果真正出現(xiàn)了合同約定的情況時(shí)，可以主張?jiān)摋l款無(wú)效。 起訴需要到被告所在地法院，通常是戶籍地或經(jīng)常居住地
2022-01-22 15,340 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同公司怎么辦
1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)簽而不簽合同的應(yīng)支付員工雙倍工資，這是硬性的規(guī)定； 2、貴司對(duì)上面所述內(nèi)容，特別是該員工存在拒絕簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明； 3、個(gè)人認(rèn)為，如能夠
2022-03-13 15,340 -
公司被收購(gòu)人拒絕簽合同怎么辦
公司被收購(gòu)后，勞動(dòng)者拒絕重簽合同的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償，具體要看勞動(dòng)者和公司的協(xié)商確定。公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，重簽合同屬于對(duì)合同的變更的，如果雙方協(xié)商一方拒簽合同，解除勞動(dòng)關(guān)系給付賠償?shù)?，按雙方的
2022-05-15 15,340
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00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
617 2022.04.25 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,038 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17
