公司拒絕簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司被收購重新簽合同員工一般是不會有賠償?shù)摹?1、勞動合同已簽訂，選擇反悔無法要求賠償或補償； 2、公司被收購，之前的工作年限連續(xù)計算，即使選擇新公司主張工作年限重新計算，該意見違法也是無效的。
勞動者沒有和單位簽合同，發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償?shù)?，可以采取證明勞動關(guān)系。雖然沒簽勞動合同，但是只要可以證明存在事實勞動關(guān)系，依可以按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
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未簽合同工傷拒絕賠償我國的工傷保險條例規(guī)定，勞動者沒有和單位簽合同，發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償?shù)模梢圆扇∫韵路椒ǎ?、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽勞動合同，但是只要可以證明存在事實勞動關(guān)系，依可以按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)；3、經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞
2022.04.16 765 -
公司拒絕我簽勞動合同公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.24 369 -
公司拒絕續(xù)簽勞動合同要求公司支付經(jīng)濟賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可以提起勞動者仲裁。
2020.08.28 354
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公司拒絕續(xù)簽勞動合同的賠償
建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需自用工第二個月起支
2022-03-29 15,340 -
怎么拒絕跟公司簽合同？
用工一個月內(nèi)簽合同是勞動法規(guī)定的，公司按法規(guī)辦事，如果公司不按規(guī)定簽合同，受到舉報，是要受到處罰的，會在經(jīng)濟上和聲譽上給公司帶來損失，相信公司的人事人員比你更了解這個，他們不是傻瓜。 所以你的問題沒有
2022-08-13 15,340 -
公司不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-03-21 15,340 -
簽訂保險合同保險公司拒絕賠償怎么辦？
協(xié)商：協(xié)商是指合同雙方在自愿、互諒、實事求是的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，對所爭議問題達(dá)成一致意見，自行解決爭議的辦法。 仲裁：國家對保險企業(yè)的監(jiān)管特別嚴(yán)格，各類保險合同有幾百種
2022-08-01 15,340
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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,960 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
892 2022.06.06 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
674 2022.04.25
