試用期過了公司以表現不好辭退員工不給補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應按出勤結清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經轉正，已經喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序。
試用期內勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償。
-
公司辭退員工不給補償公司辭退員工不給補償可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償
2020.12.07 255 -
試用期到了不轉正被公司辭退給補償嗎試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作
2020.10.27 578 -
公司試用期辭退員工補償標準試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經濟補償金，工作每滿一年就支付一個月的月工資作為經濟補償金，不滿6個月的按照半年算，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的月工資作為經濟補
2021.04.27 2,053
-
試用期內公司以表現不好辭退員工
根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動合同或事實勞動關系，必將承擔賠
2022-01-11 15,340 -
試用期內公司以表現不好為由辭退員工
這個要根據單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因為這樣做盡管違反紀律，但不屬于嚴重違反的情節(jié)，達不到辭退的法律規(guī)定。可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
2022-03-11 15,340 -
公司辭退試用期員工不給補償
有證據證明其不符合公司的錄用條件的，可以不支付經濟補償金。例如：公司的招聘簡章注明試用期內必須滿足或者達到什么條件，該員工未達到，就可予以辭退，且不需要支付經濟補償金。這是重點：必須是不符合錄用條件，
2022-03-23 15,340 -
試用期過了, 要辭退員工. 公司不給補償怎么辦
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合
2022-04-16 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,145 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
