試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
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這個(gè)要根據(jù)單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因?yàn)檫@樣做盡管違反紀(jì)律，但不屬于嚴(yán)重違反的情節(jié)，達(dá)不到辭退的法律規(guī)定?？梢韵虍?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
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試用期內(nèi)可以辭退公司員工嗎？試用期勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退反正非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2020.01.24 154 -
試用期內(nèi)公司可以辭退員工嗎？公司并不可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；無(wú)法勝任其工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任其工作等法定的情形。
2020.02.14 186 -
試用期內(nèi)公司可以辭退員工嗎可以辭退員工，但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由，如果沒(méi)有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.23 301
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試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位無(wú)法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必將承擔(dān)賠
2022-01-11 15,340 -
公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
只有在符合解除合同條件時(shí)，單位才能解除與員工的勞動(dòng)合同，這點(diǎn)需要單位承擔(dān)證明責(zé)任。單位需要證明你表現(xiàn)不好，并且需要證明表現(xiàn)不好已經(jīng)具體解除合同的條件。除協(xié)商一致外，如果不具體解除條件，單位卻強(qiáng)行解除，
2022-03-13 15,340 -
公司在試用期內(nèi)以表現(xiàn)不好為由辭退員工，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
無(wú)論員工在公司上班多長(zhǎng)時(shí)間，單位都是不能隨便辭退員工的。 1、在試用期，單位要以不符合錄用條件辭退員工，單位需要提供不符合錄用條件的證據(jù)。不得隨意辭退員工。 2、員工轉(zhuǎn)正后，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)論
2022-03-01 15,340 -
試用期過(guò)了公司以表現(xiàn)不好辭退員工不給補(bǔ)償
違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合
2022-03-02 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
