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檔案的存檔流程

2023-05-20 09:43

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專業(yè)分析:

1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。 4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》。

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天津東方律師事務所

1、根據個人情況準備相應材料,到人才中心開具調檔函,開調檔函時需要把費用交了,然后辦事人員會提醒檔案中要有以下4種材料:報到證、轉正定級表、檔案轉遞單、行政和工資關系介紹信(沒這4種材料也可以存檔案,只不過干部身份就沒了)。 2、拿到調檔函后到檔案存放的地方調取檔案,檔案要是密封的話可以本人攜帶。 3、拿著檔案回到人才中心后,交給辦事人員,辦事人員會檢查檔案中是否缺材料。 4、如果檢查出缺材料的話會讓補齊,這時候有兩種可能,一是檔案退回,補齊后一起返回;二是檔案辦事人員收下,給開具一個《補充檔案材料通知單》,把材料準備好后把要補的材料和通知單一起送回去即可。 5、檔案收下后,辦事人員會開具一個《委托管理人事檔案證明函》,這個是把檔案存在人才中心的證明,需要保存好,若出現丟失、損毀等情況可以拿它討說法。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、存檔(經辦)人員向現存檔單位提交申請材料。 2、工作人員審核材料、核實調檔人身份。 3、存檔(經辦)人員回原存檔單位辦理轉檔手續(xù)。 4、工作人員檢查、核對將要轉出的檔案,對流動人員人事。 5、檔案轉出進行登記,并由經辦人簽字 6、工作人員填寫《流動人員人事檔案轉遞通知單》,嚴密包封檔案并加蓋章。 7、檔案通過機要通信或專人送取方式轉至擬接收單位。 8、工作人員及時催要《流動人員人事檔案轉遞通知單》回執(zhí)。

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