在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而工作時(shí)間尚未超過(guò)一個(gè)月，因此無(wú)法要求雙倍工資。當(dāng)然，如果能證明加班的事實(shí)，加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期解除勞動(dòng)合同處理方式如下：屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由；屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后進(jìn)行裁員。
-
在試用期如何解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同的情形是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2020.01.22 172 -
如何在試用期解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。又或者當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形的，單位即可單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.18 129 -
如何在試用期解除勞動(dòng)合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.09.08 137
-
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-09-16 15,340 -
在試用期解除勞動(dòng)合同該如何賠償？
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)（內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
勞動(dòng)者試用期被用人單位解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》
2022-03-14 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何補(bǔ)償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（
2022-08-14 15,340
-
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
